Yrityksen sukupolvenvaihdoksen suunnittelu kannattaa aloittaa hyvissä ajoin. Mitä aikaisemmin valmistelu käynnistetään, sitä enemmän vaihtoehtoja on käytettävissä ja sitä paremmin voidaan huomioida sekä luopujan että jatkajan tavoitteet. Autamme sukupolvenvaihdoksen suunnittelussa jo ensimmäisistä keskusteluista lähtien.
Luopujan ja jatkajan tavoitteet huomioiden
Käymme läpi yrityksen tilanteen sekä sen, millainen lopputulos osapuolilla on mielessään. Keskustelemme esimerkiksi luopujan toimeentulosta, jatkajan mahdollisuuksista sekä muiden perheenjäsenten huomioimisesta.
Kaikkia ratkaisuja ei tarvitse tietää etukäteen. Riittää, että kerrotte tavoitteistanne. Valmistelemme niiden pohjalta erilaisia toteutusvaihtoehtoja ja arvioimme niiden vaikutuksia.
Omistuksen siirto ja verotus kokonaisuutena
Suunnittelemme sukupolvenvaihdoksen kokonaisuutena ja vertailemme eri toteutustapoja tilanteenne pohjalta. Arvioimme vaihtoehtojen oikeudelliset ja verotukselliset vaikutukset sekä laadimme tarvittavat asiakirjat.
Tarvittaessa avustamme myös Verohallinnon ennakkoratkaisun hakemisessa, jos järjestelyn verokohteluun liittyy epävarmuutta.
Miten asiassa pääsee alkuun?
Voit ottaa yhteyttä jo silloin, kun sukupolvenvaihdosta vasta harkitaan. Kerro yrityksestä, nykyisistä omistajista, mahdollisesta jatkajasta ja tavoitteistanne. Vaikka toteutustapa ei olisi vielä tiedossa, voimme aloittaa vaihtoehtojen kartoittamisesta ja suunnitella tilanteeseenne sopivan etenemistavan.